2024년 6월 발간된 하버드 비즈니스 리뷰의 HR 매니지먼트 기사 속 세계적으로 활발히 활동중인 HR 전문가들이 강조하는 것은 "직원을 지원하는 전통적 방식으로 돌아가라: 직원 지원 및 개발에 다시 집중하라"였습니다.
이 의미는 바로, 광범위한 사회적 변화와 현대 노동력의 역동적인 요구를 반영하여 HR의 새로운 역할을 강조하는 것입니다. HR이 단순한 인사 관리 기능을 넘어, 전략적 파트너로서 조직의 성공에 기여하는 역할에 대한 것이지요.
이러한 변화 속에서 조직의 성공을 이끌어내는데 필요한 기술과 지식을 갖춘 기업 트레이너 양성의 중요성과 이점이 주요 HR 매니지먼트 전략에 특히 언급되는 것이 매우 흥미롭습니다.
왜냐하면, 노동 시장과 조직의 목표 및 요구 사항을 충족하는 교육을 개발하고 제공하는데 필요한 기술과 지식을 갖춘 역량 있는 기업 트레이너는 디지털 전환, 다양성과 포용성 강화, 경력 개발 강화, 직원 유지, 조직 변화 지원 등, 내부 인력 강화를 위한 다양한 측면을 뒷받침하며 기업의 성공을 위한 전략적 파트너로 그 중요성이 커지고 있기 때문입니다.
역량 있는 기업 트레이너,
차별화된 교육으로 잘 완성되어야 한다!
이토록 기업 성공을 이끄는 데 있어 매우중요한역할을 하는 기업 트레이너는 현대사회의 HR 전략에 필수적이며, 이는 차별화된 교육에 대한 집중과 투자로 완성될 수 있습니다.
"교육 콘텐츠뿐만 아니라 진행 과정 자체가다양한 Tool과 Method가 사용되어, 트레이너로서 많은 영감을 많을 수 있었습니다. 제 역할에 대해 더 동기부여가 되는 시간이었습니다.”
“강사님의 전문적인 강의 내용과 열정적인 태도에 저를 돌아보는 시간이었습니다. 같은 일을 하는 트레이너로서 느끼는 부분의 감성 터치도 너무 좋았습니다. 좋은 내용 잘 반영하여 저와 브랜드의 성장에 활용하겠습니다.”
“처음에 시강에 대한 이야기를 들었을 때 너무 부담감이 컸는데, 역시나 실행/실습만큼 빠른 시간 안에 배울 수 있는 건 없는 것 같습니다. 많이 배우고 본업이 돌아가 효율적으로 이용해 보도록 하겠습니다. 유익한 시간 만들어 주셔서 감사합니다!”
- LBI 2024 상반기 트레이너 양성 과정 참가자 후기 중
15년 동안 기업 교육 전문 컨설팅 회사로서 가장 높은 점수의 피드백을 받아온 LBI만의 차별화된 교육 과정 중 하나가 바로 '트레이너 양성과정'입니다.
LBI의 '트레이너 양성 과정'은 이론만으로는 절대 습득할 수 없는 사내강사 양성 프로그램을 구조화된 실습과 함께 교육 후 바로 강의가 가능하도록 완성시키는 완벽한 커리큘럼의 결정체입니다.
LBI의 '트레이너 양성과정'을 통해 이 모든 자질과 역량을 보유한 기업 트레이너로서 나와 조직의 성공을 꿈꾸는 분들에게 날개를 달아 줄 명쾌한 해답이라고 자신 있게 말씀드립니다.