하버드 비즈니스 리뷰가 강조하는 기업 성공의 새로운 전략적 파트너는?
역량 있는 기업 트레이너
2024년 6월 발간된 하버드 비즈니스 리뷰의 HR 매니지먼트 기사 속 세계적으로 활발히 활동중인 HR 전문가들이 강조하는 것은 "직원을 지원하는 전통적 방식으로 돌아가라: 직원 지원 및 개발에 다시 집중하라"였습니다.
이 의미는 바로, 광범위한 사회적 변화와 현대 노동력의 역동적인 요구를 반영하여 HR의 새로운 역할을 강조하는 것입니다. HR이 단순한 인사 관리 기능을 넘어, 전략적 파트너로서 조직의 성공에 기여하는 역할에 대한 것이지요.
이러한 변화 속에서 조직의 성공을 이끌어내는데 필요한 기술과 지식을 갖춘 기업 트레이너 양성의 중요성과 이점이 주요 HR 매니지먼트 전략에 특히 언급되는 것이 매우 흥미롭습니다.
왜냐하면, 노동 시장과 조직의 목표 및 요구 사항을 충족하는 교육을 개발하고 제공하는데 필요한 기술과 지식을 갖춘 역량 있는 기업 트레이너는 디지털 전환, 다양성과 포용성 강화, 경력 개발 강화, 직원 유지, 조직 변화 지원 등, 내부 인력 강화를 위한 다양한 측면을 뒷받침하며 기업의 성공을 위한 전략적 파트너로 그 중요성이 커지고 있기 때문입니다. | 
